5 señales de que estás siendo degradado silenciosamente y 3 formas de contraatacar


Los contratiempos en el trabajo pueden ser difíciles de manejar. Pero, ¿y si llegan de forma inesperada? Es aún más difícil, especialmente cuando son a gran escala.

Un miembro de Fairygodboss informó recientemente que regresó de su licencia de maternidad, solo para sentir que la habían degradado.

“He estado en mi empresa durante 12 años en un rol de liderazgo, con varios equipos bajo mi paraguas”, escribió en el hilo de la comunidad Fairygodboss. “En mi cuarto día de regreso, mi jefe me informó que había decidido reestructurar mis equipos, contratando a un colega masculino para que se hiciera cargo de la mitad de mi carga de trabajo, sin siquiera consultarme. Pensó que debería “centrarme más” en otras áreas. El mayor problema para mí es que me quitó las partes favoritas de mi trabajo: un equipo que construí desde cero.

Siento que el medio ambiente se ha vuelto cada vez más tóxico durante el último año y es hora de empezar a buscar otro trabajo. Pero te confieso que soy tan miedo de empezar algo nuevo mientras todavía estoy en modo de supervivencia con un nuevo bebé… Además, estas conversaciones realmente han sacudido mi confianza en mí mismo.

5 señales de que estás degradado

Para este profesional, la degradación fue aparentemente inesperada. Pero en otros casos, hay señales a las que debes prestar atención.

1. Tus deberes cambian repentinamente.

Las responsabilidades se transfieren o asignan a otra persona. O simplemente se le asignan menos proyectos o responsabilidades de lo habitual.

2. Estás microgestionado.

Su gerente está constantemente criticando su trabajo, tal vez incluso quiera revisar incluso las asignaciones y tareas menos importantes.

3. Recibes comentarios deficientes.

Recibir reseñas constantemente malas es una clara señal de que algo anda mal, especialmente cuando parece haber salido de la nada y has recibido reseñas positivas en el pasado.

4. Las instrucciones de la tarea son vagas.

Su gerente casi parece querer que fracase al darle instrucciones poco claras. O bien, la tarea simplemente no es tan importante, por lo que no dedican tiempo a explicársela.

5. Los empleados de nivel inferior son ascendidos por encima de usted.

Usted es un empleado senior o de nivel medio que ve a más miembros junior de su equipo ser promovidos por encima de usted, a puestos para los que pensó que era un candidato.

Qué hacer al respecto

1. Discuta la situación con su gerente.

Si ve algo escrito en la pared, no se quede sentado sin expresar su preocupación.

“Diría que debería tomarse el tiempo para evaluar su papel y confirmar si todavía le apasiona”, escribió Twannetta Weaver. “Si es así, tómese el tiempo para discutir sus preocupaciones con un mentor o tu jefe. Si crees que es una causa perdida, ¡comienza a planificar tu gloriosa salida a un lugar donde seas apreciado!

Desea avanzar en la comprensión de por qué sucede esto. Tal vez su gerente pueda llenar los vacíos y explicar lo que está pasando y si hay pasos que puede tomar para mejorar.

2. Documenta todo.

“Como exprofesional de recursos humanos y alguien que también fue una ‘víctima’, puedo decir que esto es una clara violación de la FMLA”, escribió Shelby C. intentaría controlar a su gerente primero. A veces no se dan cuenta de los errores que han cometido y de la posible responsabilidad legal en la que se han metido.

“Esta es una violación de la FMLA”, estuvo de acuerdo otro miembro. “Debe volver al trabajo con la misma capacidad que antes de su partida. Ahora su empleador puede eludir el problema al afirmar que nunca reducirá su salario o título. Sugeriría mantener una buena documentación y hablar con Recursos Humanos.

Es importante documentar todo lo que sucede, ya que podría haber problemas legales involucrados.Sin embargo, tenga en cuenta que leyes como la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) no se aplican a todas las empresas (como las pequeñas).

3. Da los pasos necesarios para mejorar.

Si ha recibido comentarios de su jefe sobre las áreas que necesitan trabajo, tome medidas para mejorar. Esta puede ser una situación en la que una vez que su gerente lo vea esforzándose, reconocerá que se preocupa por su trabajo y quiere hacerlo mejor.

Si no tienes nada constructivo crítico, primero intente recopilar comentarios. Si eso no es posible, analícese a sí mismo y a su trabajo con seriedad y honestidad e identifique las áreas que necesitan mejorar. Cree un plan de acción para usted y muéstrele a su gerente sus esfuerzos; ellos necesitan ver que lo está intentando. Espero que esto te haga un mejor empleado y un mejor profesional.

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Este artículo fue producido por HadaDiosJefe y sindicado por Wealth of Geeks.

Crédito de la imagen destacada: Wealth of Geeks.

Contenido original en inglés


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