Ruth’s Chris se ocupa de sus empleados. Una lista de beneficios muestra que los miembros del personal pueden beneficiarse de seguros de salud, vacaciones, jubilación e incapacidad (a través de Asador Ruth’s Chris). Además, los empleados pueden acceder a programas de capacitación integrales, que incluyen desarrollo de liderazgo y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
Brindar estos beneficios puede ser costoso, pero en el caso de Ruth’s Chris, es una inversión que solo aumenta con el tiempo. En 2019, la directora ejecutiva de Ruth’s Hospitality Group, Cheryl Henry, recordó una historia que involucraba a un joven cocinero que trabajaba en el asador durante el tiempo que Ruth Fertel estaba a cargo. Como le dijo Henry a la multitud en la conferencia de ICR, el empleado estaba pasando por un momento difícil en casa, y Fertel le concedió un poco de gracia al darle una semana de vacaciones pagadas para reagruparse. ¿El resultado? Prosperó en el negocio, ascendiendo de rango hasta el primer puesto en el departamento de operaciones culinarias de la cadena, según Empresa de catering. Para Chris de Ruth, retener a los empleados a largo plazo es una inversión que vale la pena y usted paga por ello como cliente.