Formular scris pentru ca lucrătorul să solicite permisiunea companiei de a participa la un examen

Actualizat: 22.10.2024

Scriere prin care se solicită permisiunea pentru examene

A/A DEPARTAMENT DE RESURSE UMANE

[DATOS DEL TRABAJADOR/A]
[DATOS DE LA EMPRESA]

În [LUGAR]la [DIA] de [MES] de [AÑO]

dl./dna. [NOMBRE]

Stimate domn/mamă:

În prezent studiază [ESPECIFICAR]în centrul de instruire [NOMBRE]situat în [DIRECCION]solicit prin prezenta și în temeiul prevederilor articolului 23 din Decretul Legislativ Regal 2/2015, din 23 octombrie, prin care se aprobă textul consolidat al Legii Statutului lucrătorilor, concediu plătit pentru a putea susține examenul în următoarele zile [FECHA] şi [FECHA]din [HORA] ore pentru a [HORA] ore.

Acreditare prin certificare eliberată de centrul de învățământ în care se menționează data și ora examenului [SI SE DISPONE DE ÉL, ADJUNTAR EL DOCUMENTO]

Fără mai multe prelungiri și așteptând răspunsul dumneavoastră atent, cordial

Semnat D./dna. [NOMBRE]

AM PRIMIT FIRMA
[SELLO_Y_FIRMA]

Dreptul lucrătorului de a solicita așa-numitul „concediu pentru studii”

Articolul 23 din Statutul Lucratorilor stabileste urmatoarele autorizatii:

„Articolul 23. Promovarea și formarea profesională la locul de muncă.
1. Lucrătorul va avea dreptul:

a) să beneficieze de avizele necesare pentru a participa la examene, precum și de preferința de a alege un schimb de lucru și de a accesa munca la distanță, dacă acesta este regimul stabilit în societate, iar funcția sau funcțiile sunt compatibile cu această formă de desfășurare a activității; munca, atunci când studiază în mod regulat pentru a obține o diplomă academică sau profesională.

b) Să adapteze ziua obişnuită de muncă pentru a urma cursurile de formare profesională.

c) La acordarea avizelor corespunzătoare de formare sau dezvoltare profesională cu rezervare a locului de muncă.

d) La pregătirea necesară pentru adaptarea la modificările efectuate la locul de muncă. Aceasta va fi suportată de societate, fără a aduce atingere posibilității de a obține credite pentru formare în acest scop. Timpul alocat pregătirii va fi în toate cazurile considerat timp efectiv de lucru.

2. În cadrul negocierilor colective vor fi convenite condițiile de exercitare a acestor drepturi.care se va adapta la criterii și sisteme care garantează absența discriminării, atât directe, cât și indirecte, între lucrătorii de ambele sexe.

3. Lucrătorii cu o vechime de cel puțin un an în societate au dreptul la concediu plătit de douăzeci de ore pe an de pregătire profesională pentru angajare, legat de activitatea întreprinderii, cumulat pe o perioadă de până la cinci ani. Dreptul se va înțelege îndeplinit în orice caz atunci când lucrătorul poate desfășura acțiuni de formare care vizează obținerea de pregătire profesională pentru angajare în cadrul unui plan de formare elaborat prin inițiativă de afaceri sau angajat prin negociere colectivă. Fără a aduce atingere celor de mai sus, dreptul la care se face referire în prezenta secțiune nu poate include pregătirea pe care societatea aflată în sarcina sa trebuie să o asigure în conformitate cu prevederile altor legi. În lipsa a ceea ce este prevăzut în contractul colectiv, precizarea modului de bucurare a concediului se va stabili de comun acord între lucrător și angajator.”

Dreptul recunoscut de Statutul Lucrătorilor de a solicita acest concediu fără plată este un drept minim, dar trebuie să fie întotdeauna verificați dacă în Contractul colectiv aplicabil locului de muncă, se recunoaște unele îmbunătățiri.

Referință legală: articolul 23 din Statutul Muncitorilor

Alte articole conexe

Pot studia în timp ce colectez șomaj?