Después de 10 años de esfuerzos, el Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas (PWFA), que haría adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para permitir que las trabajadoras embarazadas trabajen de manera segura, es probable que se apruebe. El Senado votó 73 a 24 para agregarlo como una enmienda a la medida general de gastos que se aprobará, y la Cámara lo considerará pronto. Si ambos pasan el ómnibus, el presidente Joe Biden recibirá el PWFA.
¿Por qué es importante la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas?
La mitad de la fuerza laboral está compuesta por mujeres y alrededor del 85 por ciento de ellos tendrán hijos. Las mujeres embarazadas en todas las profesiones corren el riesgo de lesión en el lugar de trabajo. Más del 20 % de las trabajadoras embarazadas tienen ocupaciones de salarios bajos, que a menudo son físicamente exigentes pero ofrecen poco control sobre las condiciones del lugar de trabajo.
Él Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recibe quejas de discriminación por embarazo de sectores de bajos salarios como el comercio minorista, los servicios de alimentación y los servicios administrativos. Estos tres sectores constituyen consistentemente un tercio de las denuncias. “La aprobación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas es una victoria increíble para los millones de trabajadoras embarazadas y madres trabajadoras que son la columna vertebral de nuestra economía pero que son tratadas como ciudadanos de segunda clase según la ley”, dijo Dina Bakst, copresidenta de el sector legal y la organización de defensa Un mejor equilibrio. “Estamos orgullosos de haber luchado junto a estos trabajadores durante la última década y trabajado con ellos para asegurar este importante hito para el género. justicia racial y economica a través del país.”
La PWFA requiere que los empleadores proporcionen a las trabajadoras embarazadas tareas livianas, la oportunidad de tener agua embotellada en el trabajo y licencia sin goce de sueldo para las citas con el médico (a menos que representen una dificultad excesiva). Desde 2012, los defensores lo han presentado al Congreso.
“El embarazo nunca debería ser una barrera para que las mujeres permanezcan en el lugar de trabajo”, dijo el senador Bob Casey, uno de los patrocinadores. “Esta legislación proporcionaría protecciones de sentido común para las trabajadoras embarazadas, como descansos adicionales para ir al baño o un taburete para que las trabajadoras se paren, para que puedan continuar trabajando sin afectar sus embarazos”. Treinta estados y cinco localidades adoptaron el PWFA, que es el máximo en la década desde su introducción.
Las trampas de la ley de discriminación por embarazo
Él Ley de Discriminación por Embarazo, actualmente en vigor, tiene por objeto permitir que las trabajadoras embarazadas continúen trabajando. Sin embargo, sí permite que se coloque en el trabajo a una trabajadora embarazada si se otorga el mismo permiso a personas “similares”, y los tribunales han sostenido durante mucho tiempo que las personas lesionadas en el trabajo, que a menudo reciben vivienda, no son lo suficientemente similares a las mujeres embarazadas. trabajadores sin embargo, el Acta de Americanos con Discapacidades solo cubre a las trabajadoras embarazadas con ciertas condiciones de salud, dejando desprotegidos los embarazos saludables. “Ninguno tiene un derecho explícito a la vivienda”, Sarah Brafman, directora de política nacional de A Better Balance, declarado en 2020.
Protección adicional para trabajadoras embarazadas
Peggy Young, una empleada de UPS a la que se le negó el trabajo liviano mientras estaba embarazada, ganó un fallo de la Corte Suprema de 2015 que establece que las trabajadoras embarazadas se parecen a las trabajadoras lesionadas. Pero fue una decisión limitada y los tribunales han establecido un estándar tan alto para probar que el empleador de una mujer embarazada hizo las mismas concesiones a otros empleados que las empresas ganaron casi dos tercios de las denuncias presentadas por trabajadoras embarazadas.
La PWFA aclarará las obligaciones de los empleadores y beneficiará a mujeres como Kimberlie Michelle Durham de Alabama, uno de los estados sin PWFA. En 2020, Durham era una técnica de emergencias médicas que estaba “realmente apasionada” por su trabajo cuando quedó embarazada en 2015. Al principio de su embarazo, su médico le aconsejó que no moviera nada que pesara más de 50 libras. Requería un trabajo más liviano, como el envío, porque una camilla con un cuerpo pesa más de 100 libras. Le dijeron que ese trabajo era solo para trabajadores lesionados y se vio obligada a tomar una licencia sin goce de sueldo. Finalmente, perdió su puesto.
Ahora trabaja en fábricas y tiendas minoristas en lugar de como técnico de emergencias médicas. Afirmó que nunca anticipó perder su trabajo debido a un embarazo.
Después del fallo de la Corte Suprema de junio en Dobbs v. La Organización de Salud de la Mujer de Jackson fue anulada hueva contra wadeLos demócratas han luchado por encontrar una respuesta política. La legislación federal para salvaguardar Roe fracasó. Además, no han logrado satisfacer las necesidades de las mujeres y las familias de otras maneras. La construccion es mejor El plan incluía licencia familiar pagada y financiamiento sustancial para el cuidado de niños y ancianos, pero la Ley de Reducción de la Inflación eliminó estas características. El Crédito Tributario por Hijos ampliado del año pasado, que aumentó los pagos, llegó a más hogares de bajos ingresos y se pagó mensualmente, expiró al final del año y no ha sido restablecido.
Claramente, queda mucho más por hacer, pero este paso podría garantizar que las mujeres embarazadas no tengan que elegir entre su salud y sus finanzas.