2022年5月16日13:48CEST
FCバルセロナの取締役会は、法令改正委員会の設立を承認しました そして、パートナーの参加型プロセスを促進して、パートナーが私たちが住む新しい時代への法令のこの適応に参加できるようにします。
目的は、アイデア、提案、提案を収集することです クラブの活動を管理する一連の規則の更新と改善。 エスパイバルサの資金調達のためのテレマティック国民投票やSpotifyのスポンサーシップを承認するための臨時テレマティックアセンブリ。
これらの寄付は、5月16日月曜日から行うことができます、および1か月間、クラブのWebサイトの特定のサイトを介して。 このプロセスの結果としての提案は、次の総会で妥協するパートナーの承認に提出されることが予測されています。
クラブはまた、新しい定款提案に含まれるべきすべての提案、懸念、提案に耳を傾けるために、会員グループとの会合を促進することを計画しています。
この法定改革プロセスを実施するための労働委員会は、副社長で構成されています エレナフォート; 理事会の長官によって、 ジョセフ・キュベルズ; 懲戒委員会のメンバーによる ラモンエステベ; 経済委員会のメンバーによる ジェームズ・グアルディオラ Y ジェームズ・カラスコ; 公証人による フアン・カルロス・オルレ; そして、クラブのメンバーの評議員、ジョアン・マネル・トレイターによって。
したがって、エレナフォート副大統領はこのプロセスを評価しました：「私たちは法令を再考しなければならないことを理解しています。そのため、必要なさまざまな修正に取り組んでいる委員会があるこのプロセスを開始しました。しかし、透明性の観点から、それは基本的であり、参加し、メンバーがこれらの新しい法令から何を望んでいるのかを公開し、提案し、説明するために参加できるようにします。このため、この参加型プロセスをWebを通じて、メンバーとのアクションで開き、メンバーがすべてを表現および提案できるようにします。彼らは、これらの法令が非常に独自のものであり、それらを持っていることを誇りに思うことができるようにしたいと思っています。
最後の更新
昨年10月、議会は制定法の最後の修正を承認しました。 民主的価値の促進に関連するマグナカルタ問題のテキストに導入された修正された記事、 平等と無差別; 社会的およびスポーツの分野における性差別的、同性愛嫌悪的および人種差別的態度の根絶、彼らは新しいパートナーの参入が電子的に行われることができることを組み込んだ。 取締役会の構成員を21名から最大25名に増員すること。
改革には、任期を6暦年から5暦年に短縮することも含まれていました。; 倫理規定がクラブの全従業員に拡大され、倫理および透明性委員会に関連する新しい記事が導入されました。
同様に、2つの一時的な規定が承認されました。1つは任務期間の変更が現在の理事会に影響を与えないこと、もう1つは登録された損失と当時のクラブの債務の結果であるというものです。 2020/21会計年度に関しては、第67条は暫定的に停止され、正の純資産が返還されるまで効力を持ちません。