A esto se le llama la Gran Renuncia: un gran número de personas han dejado su trabajo en los últimos meses. Es una combinación de muchos factores, que incluyen mucha reflexión al hacer un pedido desde casa, la creciente apreciación de los trabajadores en áreas como el comercio minorista y la comida rápida, y la dificultad de conseguir cuidado de niños estable y a un precio razonable. A medida que las personas abandonan la fuerza laboral o cambian de carrera, muchas empresas necesitan cada vez más trabajadores. En muchos lugares de los Estados Unidos, los trabajadores que se quedaron sintieron la oportunidad de exigir más de sus empleadores. Esto llevó a los compañeros de trabajo a unirse y presionar por un sindicato para fortalecerse en número. Por ejemplo, había mucho ruido alrededor. trabajadores de amazonas en Nueva York tratando de establecer oficialmente el primer sindicato de la empresa.
Ahora, incluso la industria del manga se encuentra en medio de esta oleada laboral.
¿Qué es un sindicato?
Lo más probable es que ya tenga una opinión sobre los sindicatos. Los sindicatos están históricamente ligados a la política en los Estados Unidos y, al igual que las opiniones políticas, ya sea que apoyes a los sindicatos o no, es probable que tus padres lo hayan heredado. Los defensores dicen que los sindicatos conducen a mejores salarios, beneficios y protecciones para los trabajadores, mientras que los opositores argumentan que los sindicatos asfixian a las empresas con demasiados salarios altos, regulaciones y malos empleados.
Apenas 18 años después de la creación de los Estados Unidos, el primer sindicato del país fue creado. Con su larga historia, los sindicatos han creado muchas estándares modernos como ningún trabajo infantil. Y por supuesto, Fiesta del Trabajo fue fundada en honor a los sindicatos.
En un sindicato moderno, los trabajadores pagan cuotas para que sus representantes puedan liderar y presionar mejor a las empresas para obtener buenos salarios, beneficios, estándares de seguridad y más.
Hay una variedad de sindicatos que cubren una amplia gama de negocios y servicios, incluidos el comercio minorista, la enseñanza, el teatro, la fabricación, el comercio minorista y más. La mayoría está afiliada a la AFL-CIO oa la Federación Change to Win. Los trabajadores son elegibles para unirse a un sindicato si trabajan en un área representada por un sindicato, o pueden unirse para tratar de iniciar uno. En los Estados Unidos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) independiente gobierna las elecciones sindicales y resuelve las disputas de prácticas laborales.
Para crear un sindicato, la NLRB dijo:
“Si la mayoría de los trabajadores quieren formar un sindicato, pueden elegir un sindicato de dos maneras: si al menos el 30% de los trabajadores firman tarjetas o una petición diciendo que quieren un sindicato, la NLRB realizará una elección. Si la mayoría de los votantes elige el sindicato, la NLRB certificará al sindicato como su representante de negociación colectiva. Una elección no es la única manera de que un sindicato se convierta en su representante. Su empleador puede reconocer voluntariamente a un sindicato en base a la evidencia, generalmente tarjetas de permiso sindicales firmadas, de que la mayoría de los empleados quieren que los represente. Una vez que un sindicato ha sido certificado o reconocido, el empleador debe negociar sus términos y condiciones de empleo con su representante sindical. Se aplican reglas especiales en la industria de la construcción.
Si no se puede concluir un contrato entre el sindicato y una empresa, los miembros posiblemente pueden votar a favor de la huelga.
Actualmente, aproximadamente 14 millones de personas en los Estados Unidos están sindicalizados, lo que representa alrededor del 10% de la fuerza laboral total.
El número de miembros ha ido disminuyendo desde su de punta alrededor de la década de 1950, y la mayoría de los miembros del sindicato hoy en día trabajan en la sector público.
En la década de 1940, los estados comenzaron a presionar para Derecho al trabajo leyesy el gobierno federal los autorizó explícitamente con los años 1947 Ley Taft-Hartley. Esto evitó ciertas prácticas como los sindicatos que presionan a otras empresas para que no traten con su empleador durante una huelga y permiten que las empresas expresen sus puntos de vista sobre los sindicatos.
Dentro Derecho al trabajo Estados, los trabajadores no necesitan ser miembros de un sindicato para ser empleados en una empresa. Sin embargo, dado que los sindicatos negocian en nombre de todos los trabajadores, los trabajadores no organizados obtienen muchos de los beneficios del sindicato, pero sin los costos. Actualmente, más de la mitad de los Estados Unidos son estados con derecho al trabajo.
Trabajadores Unidos de los Siete Mares
El 23 de mayo, los trabajadores de la editorial de manga y novelas ligeras Seven Seas revelaron que estaban tratando de sindicalizarse.
United Workers of the Seven Seas (UW7S) está trabajando con la Campaña para Organizar a los Empleados Digitales del sindicato Communications Workers of America para organizarse.
Esta noticia llegó justo después de un estudio en Activision-Blizzard anunciando su unión con CODE-CWA.
Sitio web de UW7S describe sus demandas para Seven Seas, que incluyen puestos de tiempo completo, beneficios, capacitación y horarios. Editores semanales confirmado aún no ha habido una votación oficial, y desde Seven Seas no reconoce voluntariamente el sindicatoun caso fue presentada a la NLRB por un elección. En el momento de escribir este artículo, una lista de 32 empleados El apoyo a UW7S está disponible en el sitio web del sindicato, que representa alrededor de tres cuartos de la personal de tiempo completo. Por lo tanto, es probable que el voto organizacional tenga éxito, aunque puede tomar muchos meses antes de que eso suceda. Seven Seas ha contratado Ogletree Deakins para representarlos, un bufete de abogados muy conocido para representante empresarial dentro destruir la union y uno de los más largos quién especializarse en este campo. Según la firmaOgletree Deakins ayuda a “los empleadores informados a trabajar para desarrollar una relación de confianza con los empleados que minimice el riesgo de sindicalización”.
Si se lleva a cabo una elección aprobada por la NLRB y se aprueba la votación para organizarse bajo UW7S, Seven Seas sería el primera editorial de manga sindicalizarse en los Estados Unidos. Image Comics se convirtió en el primera compañía estadounidense de cómics sindicalizarse a principios de este año.
los manga ubicación industria (por no mencionar el animación la industria en Japón) ha sido acusado durante mucho tiempo de bajos salarios.
siete mares estados es “la editorial de manga independiente número 1 en el mercado de habla inglesa”, y al igual que otras compañías de manga, las ventas han se dispara desde el inicio de la pandemia. El tamaño de Seven Seas combinado con su naturaleza independiente proporciona una idea de por qué los empleados de allí, en comparación con otros editores, pueden o quieren organizarse. Nuevamente, suponiendo que los números de UW7S sean correctos y que la NLRB no encuentre prácticas ilegales por parte de UW7S, debería ser relativamente simple y directo hacer que el sindicato sea oficial. Sin embargo, una gran empresa especializada como Ogletree Deakins puede complicar el proceso y provocar retrasos. Su contratación por Seven Seas “decepcionado” UW7S pero todavía espero que Seven Seas no se meta en una batalla legal. Siete mares, sin embargo, estados la elección involucra a “más miembros” que simpatizantes actuales y primero deben “averiguar sus derechos”.
Por supuesto, la pregunta de qué sucederá después si UW7S se vuelve oficial. Los partidarios del sindicato dirán que una fuerza laboral más feliz conducirá a libros mejor producidos, quizás evitando algunos de los problemas de localización que la compañía ha encontrado con algunos de sus títulos. Los partidarios de la destrucción de sindicatos se preocuparán por el aumento de los costos de los libros, la reducción de los lanzamientos debido a la disminución de las ganancias, los retrasos en la producción debido a horarios de trabajo ajustados o huelgas, y más.
Como mínimo, la cantidad de nombres en el sitio web de UW7S debería indicar que una gran cantidad de empleados están insatisfechos. Estoy seguro de que algunos dirán: “Bueno, ¡simplemente pueden conseguir otro trabajo!” pero el problema con ese argumento es que o los empleados tienen que llenar ese vacío o alguien más va a intervenir en esos términos mediocres.
Puede ser difícil para los trabajadores de otras editoriales de manga/novela ligera seguir los pasos de UW7S debido al tamaño y las conexiones globales de sus rivales, pero dado que los sindicatos de cómics en los Estados Unidos aún son muy nuevos, estoy seguro de que todos otros editores de novelas gráficas estarán observando de cerca. Los traductores, compositores, editores y otros trabajadores que ayudan a traer cómics japoneses (y chinos y coreanos) estarán muy interesados en saber qué tipo de salario y beneficios obtendrán los empleados de Seven Seas en el futuro, y yo Estoy seguro de que algunos estarían felices de unirse a la Gran Renuncia y tratar de conseguir un trabajo en Seven Seas si UW7S puede lograr algunos, la mayoría o incluso todos sus objetivos. Porque pocas personas pueden permitirse el lujo de vivir en $300 por mes.
¿Cómo se siente acerca de los trabajadores de Seven Seas que quieren sindicalizarse?
Así:
Me gusta cargar…