Un muncitor vrea să știe dacă compania îl poate forța să participe la un curs de formare în ziua lui liberă.

CONSULTARE DE LA UN MUNCITOR:

Lucrez într-o companie de ospitalitate și mă obligă să merg la un curs de formare privind utilizarea defibrilatorului în ziua mea liberă. Este obligatoriu să particip?

Actualizat: 21.10.2024

În ceea ce privește cursurile de formare organizate de companie, precum cursul despre utilizarea unui defibrilator, răspunsul variază în funcție de faptul dacă aceste cursuri sunt necesare pentru dezvoltarea muncii tale.

Potrivit articolului 23 din Statutul Lucrătorilor, societatea poate solicita participarea la formare dacă aceasta este obligatorie pentru post, dar dacă este organizată în afara programului de lucru, aceasta trebuie compensată cu timp echivalent sau plata orelor suplimentare.întrucât timpul alocat pregătirii va fi în orice caz considerat timp efectiv de muncă.

Dacă cursul nu este esențial pentru locul de muncă și compania te obligă să mergi într-o zi liberă, s-ar putea să-ți încalce drepturile de muncă, chiar dacă ești plătit pentru acele ore.

Desigur, este recomandabil să vă revizuiți contractul colectiv pentru a vedea dacă există prevederi specifice privind formarea, deoarece, dacă în acest caz, acestea afectează chestiuni de Prevenirea riscurilor profesionale, caracterul său obligatoriu ar putea fi justificat.

Recomandarea mea este să faci următoarele:

• Consultați contractul colectiv: Contractul dumneavoastră colectiv poate conține clauze specifice privind formarea obligatorie și compensarea pentru participarea la cursuri în afara programului de lucru. Însuși articolul 23 din Statut prevede că „În negocierile colective se vor conveni condițiile de exercitare a acestor drepturi, care vor fi adaptate la criterii și sisteme care să garanteze absența discriminării, atât directe, cât și indirecte, între lucrătorii de ambele sexe.”
• Discutați cu sindicatul sau reprezentantul legal: Dacă aveți îndoieli sau considerați că compania acționează incorect, vă puteți consulta cu reprezentantul sindical sau consilierul juridic. Aceasta este o problemă care vă afectează astăzi, dar mâine un alt muncitor se va găsi în aceeași situație ca și dumneavoastră și tocmai în aceste tipuri de chestiuni este cel mai important să aveți reprezentanți ai lucrătorilor în companie.
• Negociaza cu firma: Dacă ești interesat de curs, dar nu poți participa în ziua ta liberă, încearcă să ajungi la o înțelegere cu compania pentru a-l urma la altă oră sau pentru a fi compensat în alt mod.

Referință legală: Articolul 23 din Statutul Muncitorilor

Consilier juridic. Licenţiat în Drept. Specialitatea Dreptul Muncii si Securitatii Sociale. Membru al Asociației Naționale a Muncitorilor (ASNALA). Manager administrativ autorizat (ICOGAM)

Doriți să-mi trimiteți o întrebare? Click aici.