Articolul 54 din Statutul Muncitorilor – Știri de agrement

Text integral, analiză juridică și lectură ușoară a acestui articol despre concedierea disciplinară

Articolul 54 ET

Conținutul acestui articol

Articolul 54. Concedierea disciplinară

(1) Contractul de muncă poate fi încetat prin decizie a angajatorului, prin concediere întemeiată pe o încălcare gravă și din culpă a lucrătorului.

2. Următoarele vor fi considerate încălcări contractuale:

Absențe repetate și nejustificate de prezență sau punctualitate la locul de muncă.
Indisciplină sau nesupunere la locul de muncă.
Infracțiuni verbale sau fizice față de angajator sau față de persoanele care lucrează în companie sau față de membrii familiei care locuiesc cu aceștia.
Încălcarea bunei-credințe contractuale, precum și abuzul de încredere în executarea muncii.
Scăderea continuă și voluntară a performanței normale sau convenite în muncă.
Beția obișnuită sau dependența de droguri au un impact negativ asupra muncii.
Hărțuirea pe bază de origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală și hărțuire sexuală sau bazată pe gen a angajatorului sau a persoanelor care lucrează în companie.

Explicație legală

Articolul 54 din Statutul lucrătorilor reglementează concedierea disciplinară, care este una dintre formele de încetare a contractului de muncă prin decizie unilaterală a angajatorului. Acest tip de concediere se bazează pe o încălcare gravă și din culpă din partea lucrătorului. Reglementările stabilesc o serie de comportamente care sunt considerate încălcări contractuale și care pot justifica concedierea disciplinară.

1. Încălcare gravă și culpabilă

Pentru ca concedierea disciplinară să fie adecvată, nerespectarea lucrătorului trebuie să fie atât gravă, cât și vinovată. Seriozitatea se referă la importanța culpei comise, în timp ce vinovăția implică faptul că lucrătorul a acționat cu intenție sau neglijență.

2. Cauze de concediere disciplinară

Articolul enumeră mai multe comportamente care sunt considerate încălcări contractuale:

Absențe repetate și nejustificate de prezență sau punctualitate: Repetarea și lipsa justificării sunt elemente cheie.
Indisciplină sau neascultare: Include refuzul de a respecta ordinele legitime ale angajatorului.
Infracțiuni verbale sau fizice: Acoperă atât angajatorul, cât și alți lucrători și familiile acestora.
Încălcarea bunei-credințe contractuale și abuzul de încredere: se referă la comportamentul care rupe încrederea esențială în relația de muncă.
Scăderea continuă și voluntară a performanței: Trebuie să fie o scădere semnificativă și deliberată.
Beția obișnuită sau dependența de droguri: numai dacă afectează negativ munca.
Hărțuire: include hărțuirea bazată pe rasă, origine etnică, religie, convingeri, dizabilități, vârstă, orientare sexuală și hărțuire sexuală sau bazată pe gen.

3. Jurisprudența relevantă

Jurisprudența a interpretat și aplicat acest articol în diverse ocazii. De exemplu, Hotărârea Curții Supreme din 10 iunie 1985 stabilește că prin contractele colective se pot preciza sfera infracțiunilor și sancțiunilor, adaptându-le la specificul fiecărui sector de muncă.

4. Procedura si efecte

Concedierea disciplinara trebuie notificata in scris, cu precizarea faptelor care o motiveaza si data la care va intra in vigoare. În cazul în care concedierea este declarată adecvată, contractul se reziliază fără drept la despăgubiri sau la prelucrare a salariilor. Dacă este inadmisibil, lucrătorul poate fi reintegrat sau poate primi despăgubiri. Dacă este nulă, lucrătorul trebuie reintegrat imediat cu plata salariului neprimit.

Explicație de lectură ușoară

Articolul 54 din Statutul lucrătorilor explică când și de ce un angajator poate concedia un lucrător din motive disciplinare. Aici vă explicăm într-un mod simplu:

1. Ce este o concediere disciplinară?

Este atunci când șeful decide să rezilieze contractul de muncă pentru că muncitorul a făcut ceva foarte grav și rău.

2. Ce lucruri sunt considerate grave și rele?

Lipsa de la serviciu fără motiv sau sosește întârziat de multe ori: dacă un lucrător nu merge la muncă sau sosește târziu fără un motiv întemeiat, el sau ea poate fi concediat.
Nerespectarea ordinelor șefului: Dacă un lucrător nu urmează instrucțiunile șefului său, acesta poate fi un motiv de concediere.
Insultare sau atacare: Dacă un lucrător îl insultă sau îl lovește pe șeful său, pe alți colegi de muncă sau pe familia lui, acesta poate fi concediat.
Scăderea încrederii: Dacă un lucrător face ceva care încalcă încrederea pe care o are șeful în el, cum ar fi furtul sau mințitul, poate fi concediat.
Lucrând mai puțin intenționat: Dacă un lucrător decide să lucreze mai puțin decât ar trebui în mod continuu și voluntar, acesta poate fi concediat.
A fi beat sau îndrăgostit la locul de muncă: Dacă un muncitor este în mod obișnuit beat sau în stare de ebrietate și acest lucru îi afectează munca, poate fi concediat.
Hărțuirea altora: dacă un lucrător îi hărțuiește pe alții din cauza rasei, religiei, dizabilității, vârstei, orientării sexuale sau sexului, acesta poate fi concediat.

3. Ce se întâmplă dacă ești concediat în acest fel?

Șeful trebuie să-ți dea o scrisoare în care să explice de ce te concediază și de când.

Dacă concedierea este justă, nu veți avea dreptul la despăgubiri.

Dacă concedierea este nedreaptă, șeful poate fi nevoit să vă reintegreze sau să vă plătească despăgubiri.

Dacă concedierea este ilegală, șeful trebuie să vă reintegreze și să vă plătească salariul pe care nu le-ați primit de când ați fost concediat.

Exemplu

Imaginează-ți că Juan ajunge târziu la serviciu de multe ori fără un motiv întemeiat. Șeful lui l-a avertizat de mai multe ori, dar Juan continuă să sosească târziu. În cele din urmă, șeful lui decide să-l concedieze pentru lipsă de punctualitate repetată și nejustificată. Acesta este un exemplu de concediere disciplinară conform articolului 54 din Statutul Muncitorilor.

Referință legală: Statutul Muncitorilor (BOE)

Alte articole conexe

Aspecte practice ale concedierii disciplinare