El trabajo desde casa de Apple finaliza en septiembre. ¿Protestarán los trabajadores?


La política de trabajo desde casa de Apple pronto se endurecerá a favor de un modelo híbrido que requerirá que los empleados se presenten en las oficinas al menos tres días a la semana.

Vista aérea de la entrada principal a la sede de Apple ParkApple Park sigue siendo un pueblo fantasma | Imagen: Carlos Rábada / Unsplash

  • ¿Lo que está sucediendo? El modelo híbrido de Apple implica que los trabajadores ingresen los martes y jueves, que son los días de colaboración de toda la empresa. Los trabajadores también deberán pasar un día adicional en la oficina, según lo determinen sus líderes de equipo.
  • ¿Por qué cuidar? Como muchas empresas, Apple enfrenta una fuerte resistencia por parte de su fuerza laboral para regresar a las oficinas. Por otro lado, las políticas de trabajo desde casa de Apple no pueden ser tan flexibles como las de algunos de sus pares de Silicon Valley, porque la integración vertical por la que es famoso depende en gran medida del trabajo en persona.
  • ¿Que hacer? Mire de cerca cómo Apple está manejando el regreso de sus empleados al trabajo en persona. El ejemplo de Apple será un buen modelo para mostrar cómo los entornos de trabajo híbridos podrían apoyar la innovación.

Se acabó la fiesta: Apple quiere que los trabajadores vuelvan a las oficinas

A partir del 5 de septiembre de 2022, se espera que empleados selectos de la compañía se presenten en las oficinas en dos días específicos, martes y jueves. Un tercer día en la oficina se determinará específicamente de departamento a departamento.

El plan original de Apple requería trabajo en persona los lunes, martes y jueves. Inicialmente, el modelo híbrido se aplicará a los empleados de la empresa que viven en el Área de la Bahía. Apple, en su generosidad, permitirá que los empleados trabajen desde casa dos veces por semana.

Apple acaba de despedir a 100 reclutadores

Informes para Bloomberg, Mark Gurman se ha enterado de que Apple ya ha despedido a unos 100 reclutadores por contrato. No se despidió a ningún empleado a tiempo completo y algunos reclutadores por contrato mantuvieron sus trabajos. La compañía dijo anteriormente que modificaría sus necesidades comerciales y reduciría la contratación ante una recesión progresiva.

“Todavía estamos contratando, pero lo estamos haciendo a propósito”, dijo el presidente ejecutivo Tim Cook en una llamada con inversionistas. Al mismo tiempo, la compañía ahora ha anunciado planes para que los empleados regresen a las oficinas al menos tres días a la semana en septiembre.

Nota de Tim Cook a los empleados sobre un modelo de trabajo híbrido

Cook dio la noticia en un memorando enviado a los empleados, obtenido por El borde:

Tripulación,

La primera fase de lanzamiento de nuestro proyecto piloto de trabajo híbrido fue una gran oportunidad para unirnos, reconectarnos con nuestros equipos y conocer a nuevos colegas en persona. Esta ha sido una transición para muchos de nosotros, ya que hemos tenido que lidiar con tasas de casos cambiantes en muchas partes del mundo, así que gracias por su trabajo en equipo y profesionalismo a medida que continuamos avanzando. .

Hoy les escribo con dos actualizaciones, una sobre los cambios que estamos realizando en nuestro controlador híbrido y la otra sobre su cronograma.

Cuando anunciamos el piloto hace un año, dijimos que sería una experiencia de aprendizaje para todos nosotros. Y estamos comprometidos a adaptarnos a lo largo del camino para crear un entorno flexible que permita que nuestros equipos prosperen. Según los comentarios y la información que recibimos de usted y sus gerentes, estamos haciendo el siguiente ajuste:

Los equipos en el piloto vendrán a la oficina tres días a la semana, siendo el martes y el jueves días fijos en toda la empresa, pero ahora sus equipos decidirán su tercer día de llegada. Cada equipo decidirá qué día funciona mejor para ellos y pronto tendrá noticias de sus líderes. Como antes, muchos empleados tendrán la opción de trabajar de forma remota dos días a la semana. Según su función, también tendrá la opción de trabajar de forma remota hasta cuatro semanas al año.

Estamos emocionados de seguir adelante con el piloto y creemos que este marco revisado mejorará nuestra capacidad de trabajar de manera flexible, al tiempo que preserva la colaboración en persona que es tan esencial para nuestra cultura. También sabemos que todavía tenemos mucho que aprender. Y estamos comprometidos a escuchar, adaptarnos y crecer juntos en las próximas semanas y meses.

En términos de tiempo, muchos lugares alrededor del mundo están en diferentes fases y escucharán más detalles en breve. Para el Valle de Santa Clara, planeamos lanzar nuestro nuevo piloto ajustado con todos los empleados de la oficina durante tres días a partir de la semana del 5 de septiembre.

A corto plazo, seguiremos navegando juntos por la pandemia a medida que evolucione la situación. Estamos monitoreando los datos de cerca y continuará recibiendo actualizaciones sobre los protocolos de salud y seguridad para su ubicación según sea necesario de nuestro equipo de respuesta COVID-19. Mientras tanto, es alentador que los niños menores de cinco años ahora sean elegibles para la vacunación en muchos países, e insto a cualquiera que pueda recibir una vacuna o un refuerzo a que lo haga si aún no lo ha hecho. .

A medida que continuamos este viaje, quiero decirles lo agradecido que estoy por todo lo que hacen. Nunca he estado más entusiasmado con las oportunidades que tenemos ante nosotros, el impacto que podemos tener en las vidas que tocamos y el equipo excepcional que lo hace posible. Espero trabajar contigo para crear un entorno flexible en Apple donde, juntos, podamos marcar una diferencia aún mayor en la vida de nuestros usuarios en todo el mundo.

Tim

La dernière fois qu’Apple a déclaré que la fête du travail à domicile ne durerait pas éternellement, il y a eu une certaine agitation parmi les employés qui ont eu la chance de goûter à la liberté de ne pas avoir à se rendre au travail tous los días. La pandemia obligó a Apple a retrasar el modelo de trabajo híbrido, convirtiendo la sede de Apple Park en un pueblo fantasma.

Craig Federighi proporciona claridad adicional

Después del correo electrónico de Cook que cubría el modelo de trabajo híbrido de Apple a grandes rasgos, el vicepresidente senior de ingeniería de software, Craig Federighi, también envió memorandos al personal con detalles e información adicional sobre el modelo de trabajo híbrido.

Tripulación,

Esta tarde, Tim envió una nota a los miembros del equipo de Apple sobre nuestro piloto híbrido y los planes de regreso a la oficina y quería seguir el impacto de esta noticia en nuestro equipo.

En primer lugar, un enorme agradecimiento. Los últimos años han presentado desafíos reales para lo que todos hacemos, y aprecio su pasión y compromiso para crear software delicioso, sorprendente y de alta calidad para nuestros clientes y desarrolladores de todo el mundo.

Después de años en el limbo (y algunos comienzos en falso), realmente está sucediendo: la semana del 5 de septiembre marca el verdadero comienzo de nuestro proyecto piloto de trabajo híbrido en el Valle de Santa Clary, y personalmente, no puedo esperar para experimentar la energía especial. de tenernos a todos juntos en la oficina! Nota: Para todas las demás ubicaciones, las fechas de reanudación pueden variar según las condiciones actuales de COVID-19 en todo el mundo. Puede esperar recibir comunicaciones específicas del sitio del equipo de respuesta de Covid-19 pronto con detalles de tiempo para su región.

Como leyó en la nota de Tim, estamos cambiando el programa piloto para que nuestros tres días en la oficina incluyan dos días en los que todos trabajemos juntos en la oficina el martes y el jueves (nuestros días en toda la empresa) y otro en la oficina el un día elegido por tu equipo, favoreciendo la colaboración con tus colaboradores inmediatos. Durante la próxima semana, comparta sus comentarios sobre el tercer día de su equipo con su gerente. Esto les ayudará a determinar qué día funciona mejor para el equipo en su conjunto.

No hace falta decir que esta próxima fase es un proyecto piloto, por lo que podemos estar seguros de que aprenderemos mucho en los próximos meses.

Estoy emocionado por este próximo capítulo y todo lo que está por venir.

¡Hasta pronto!

craig

No olvides que septiembre es el mes más importante para Apple.

¿Por qué septiembre?

El iPhone, el pan y la mantequilla de Apple, recibe una actualización en septiembre, al igual que el Apple Watch. Estos lanzamientos marcan el comienzo de una bonanza de productos que continúa hasta octubre (nuevas Mac, iPad, AirPods, Apple TV, etc.), a veces incluso hasta noviembre, cuando Apple lanza sus últimos dispositivos antes de la temporada de compras navideñas. Lee: Cómo encontrar y conocer tu ID de Apple en iPhone, iPad y Mac

Contenido original en Inglés


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